Orientado al trabajo con varias personas, pudiendo ser tanto equipos que busquen alcanzar unos resultados, unas mejoras de competencias y sinergias, o bien superar bloqueos que le impiden obtener un mayor rendimiento. 

      • Organización y desarrollo de reuniones de trabajo o no laborales
      • Rendimiento del equipo
      • Clima laboral, relaciones personales y comunicación
      • Orientación a resultados
      • Integración de los miembros (incorporación-salida miembros)
      • Alineación de valores y objetivo (personales – equipo)
      • Relaciones intragrupales e interdepartamentales